『転職するのは、今より役職が上がってからですかね』
これは、ボクの前職の後輩の言葉です。
なかなか転職に踏み切れないあなたも同じことを思っているのではないでしょうか？
「30代の転職では役職で“拍がつく”」
このように考えている方も多いと思います。
ですが、本当にそうでしょうか？
ボクの考えは真逆です。
「むしろ役職は転職では不利になる可能性がある」
その理由は、転職時に評価されるのは、役職という“肩書き”ではなくその役職で“実際に何を成し遂げたのか”だからです。
そのためずっと前から役職についており、しっかりと成果を残している方は当然転職時に有利に働くでしょう。
転職時に“拍を出すために役職につくのは危険”ということです。
そこで今回は、転職時に役職が有利になるパターン、不利になるパターンを解説していきます。
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30代転職で重要なこと
30代の転職は業務と転職活動のはざまで時間がないことが多いため、効率的に時間を使っていく必要があります。
そのためには、自己分析を簡略化する必要があります。
それは業務に追われている30代のサラリーマンは、自分のことを深く言語化することができない方が多いからです。
しかしながら、転職活動で一番大事なのが自己分析です。
そのため、自己分析を時短していく必要があるのです。
具体的には初期段階では5つの項目に絞って、自己分析する必要があります。
・スキル、経験
・興味
・価値観
・強み、弱み
・中長期でのキャリアビジョン
時短自己分析の詳細は「30代の転職は時間との戦い！自己分析を簡略化する方法！！」をご覧ください。
30代での転職において“役職”は不利になる！？
転職時に有利に働きそうな役職が不利になるというのはどういうことでしょうか？
それは冒頭でも述べた通り、役職という肩書きが重要なのではなく、その役職で何をしたのかが重要なためです。
実際にボクは前職でそれなりの肩書きがありましたが、転職活動を行っていた際に肩書きだけがプラスに働いたことはありませんでした。
それよりもその役職でどんな成果を出したのか？どんな仕事をやっていたのか？どんなマネジメント手法を取っていたのか？などの深掘り質問を多くされました。
これは当然なことですが、役職はそれぞれの会社によって持つ意味が違うため、その役職だけで判断されることはないのです。
たとえばA社の「営業部長」とB社の「営業部長」は業務内容や求められる役割、マネジメント手法も全く違うわけです。
それゆえ「部長になったらその拍を使って転職する」「課長になったら転職する」という考え自体が危険なのです。
また、役職を持った上で、どんな成果を上げたのか？何をしたのか？が重要なわけですが、それを自分自身の成果として話すためには、複数年の結果が必要です。
そのため役職を持って半年から1年で転職を行うことによって有利に働くことはほぼ無いですし、むしろそのタイミングで転職を行うことで変な先入観を持たれ、役職が不利になってしまう可能性があるということです。
もちろん役職を持つことは、チームの成果に対して責任を持つことと同義なため、経験としては重要なことですし、役職そのものを否定をしている訳ではないですが、こと転職においては、不利に働くかもしれないということです。
30代転職で役職が有利になるパターン
今回、転職において役職は不利になるという点について解説しておりますが、もちろん全てにおいて役職が良くない方向に働く訳ではありません。
役職が有利になるパターンは以下の通りです。
・その役職で誇れるほどの成果を出した時
・同業他社への転職をする時
その役職で誇れるほどの成果を出した時
何度も記載しましたが、転職においては、役職自体が重要なのではなく“その役職で何を成し遂げたのか”が重要です。
そのため、誰に話しても誇れるほどの成果を出した時は、当然そのエピソードが転職における武器になります。
役職者における成果とは、チームとしての実績と組織をより良くするための活動です。
また、その実績や活動をどんな考えでどのように工夫したのかも重要です。
同業他社への転職時
繰り返しになりますが、基本的には役職だけで評価されることはありません。
しかしながら同業他社への転職の場合は、役職そのものが評価につながる可能性があるでしょう。
売上規模や従業員数が同じような会社への転職の場合は、特に評価が高くなるでしょう。
なぜなら同じ規模の同業への転職は、業務内容などが似通っており、更にその企業で役職についているということは、それだけで成果を出せるということの証明につながるためです。
まとめ
今回、転職において役職が不利に働く可能性があるということを解説してきました。
その理由は、転職活動において役職という肩書きが重要なのではなく、その役職で何をしたのかが重要なためです。
そのため「役職が上がったら転職する」という考え方自体が危険な訳です。
もちろん役職が上がることで転職に有利に働くパターンもあるため、役職そのものがダメな訳ではないですが、転職において役職が有利に働く可能性はそこまで高くないため、転職のために役職を上げるという行為はあまりおすすめしません。
転職は決意した時に、行動に移しましょう。
自己分析が一人だけでは難しいという方は、一人で悩まず、周りの方やその道のプロに相談しましょう。
私も自己分析のお手伝いは可能ですので、お気軽にブログでの「お問い合わせ」、もしくは「twitterのDM 」にご連絡ください。
